职位要求：
1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2.根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4.根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5.根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6.协助完成商场经营考核方案解读、分解及跟踪，并通过人力资源各模块工作，协助达成；7.完成本商场所有空缺及储备岗位人才招聘及培育工作，保障各岗位人员的在岗情况；
8.开展各类员工关怀活动，加强文化建设，提高员工敬业度；
9.审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
10.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；
11.及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP系统：SAP、PS、OMS等）的维护；
12.完成上级领导交办的其他工作；
任职要求：
1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作
经验；
2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

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